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【黄金世代の】キャプテンEDIT29【黄金週間】
[785]キャプテンEDIT ◆wM6KXCkaLk ：2011/04/12(火) 01:47:49 ID:zdPf5Ugk >>Ｄ．監督と話したい ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大前「監督、少しお時間よろしいですか？」 やす子「んー？ 時間ならいくらでも空いてるわよ。部活の時と特訓の時以外はねー」 相変わらず、20代女性とは思えないライフサイクルらしい。 その辺にはツッコミを入れたいところだが、下手に弄ると話がこじれるだけなのは大前も知っている。 さっさと、用件を切り出すことにした。 先に3票入った選択肢で進みます。メール欄を空白にして、IDを出して投票してください。 Ａ．特訓のお願いをしたい（月頭イベントを利用して大前自身か、チームメイトの特訓を依頼します） Ｂ．戦術的な話をしたい Ｃ．チームの人間関係を話したい Ｄ．選手として相談がしたい Ｅ．ちょっと雑談がしたい（更に分岐へ）
[786]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 01:49:37 ID:KF4HghsU A
[787]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 01:49:55 ID:rWL54lOQ A でもやす子先生、健康そうではある
[788]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 01:50:05 ID:XWu35EYU A
[789]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 01:55:09 ID:??? 質問なのですが、監督やマネージャーに大前の特訓を頼んだ場合 鍛える能力がひとつだけだとしても成長率はやっぱり一段階落ちるのですか？
[790]キャプテンEDIT ◆wM6KXCkaLk ：2011/04/12(火) 02:03:39 ID:zdPf5Ugk >>789 大前は現在、能力値の成長率は成長限界により全て『やや伸びにくい』になっています 監督やマネージャーの特訓では、これを『普通』の状態にして鍛えることが出来る、という仕組みです つまり、本来の月頭特訓の成長率から、一段だけ難易度を落として鍛えられる、ということですね これで大丈夫でしょうか？ 分かりにくかったら申し訳ありません >>Ａ．特訓のお願いをしたい ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大前「それじゃあ、監督を忙しくするために特訓でも頼みますか」 やす子「ヒャッハー！ 特訓だー！」 部室の長机からガバッと身を起こす飯地監督。 本当に三度の飯より特訓が好きらしい。 やす子「それじゃ、誰を特訓するのかしら？ ああ、対象は今月特訓した雪村くんと、先月特訓した弟くん以外でよろしくね」 先に3票入った選択肢で進みます。メール欄を空白にして、IDを出して投票してください。 Ａ．大前自身の特訓を依頼したい Ｂ．チームメイトの特訓を依頼したい（対象となる選手名を併記してください）
[791]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 02:05:33 ID:XWu35EYU Ｂ 本多 回答感謝です。ありがとうございました！
[792]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 02:06:10 ID:KF4HghsU Ｂ 本多
[793]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 02:06:55 ID:??? Ｂ本多 大前の能力上げるならドリブルかな。 一番使うし、早田がテルより強いなら現状じゃ心許ない。
[794]森崎名無しさん：2011/04/12(火) 02:08:39 ID:Y0mCkr2Y Ｂ本多 ＩＤ出し忘れてました
[795]キャプテンEDIT ◆wM6KXCkaLk ：2011/04/12(火) 02:11:46 ID:??? >>Ｂ．チームメイトの特訓を依頼したい → 本多 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大前「じゃあ、本多の特訓をお願いします。アイツは大事な攻守のつなぎ役ですし、もっとパワーアップしてくれると助かります」 やす子「なるほどなるほど。じゃあ、彼の特訓のメニューは考えておくわ」 大前「はい、よろしくお願いします」 ※ 飯地監督に本多の特訓を依頼しました。次回の監督イベントフェイズは本多への特訓になります ※
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0ch BBS 2007-01-24